Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

Sophia Antipolis

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Contact Collectif des salariés de Sophia : bureau06 cad-st.org

  • NAO2017 : des augmentations de 0.6% de P.A. pour tous le personnel ST

    [... > News Centrales > News Centrales], 29 mai

    Alors que l’inflation est très nettement repartie à la hausse : 1.4% sur une année en janvier 2017
    Alors qu’on annonce en interne des ventes et des prévisions de ventes records (informations non publiables)
    Alors que depuis près de 10 ans les augmentations sont plutôt symboliques à ST
    Alors que la prime d’intéressement à ST est toujours aussi nulle (à peine 0.5 mois de salaire alors qu’on est dans une bonne année)
    Alors que le cours de l’action ST a presque triplé ...
    ... la Direction devrait (...)

  • A propos des rumeurs actuelles

    [... > News Centrales > News Centrales], 16 mars

    Le CAD-ST ne tient pas à alimenter les rumeurs actuelles qui dégradent de manière stupide et infondée l’image de notre entreprise. Le CAD-ST a ainsi refusé de répondre aux questions des journalistes et nous ferons probablement un communiqué de presse sur la situation mais dans un deuxième temps.

    Par ailleurs, il est évident que certains entretiennent volontairement la confusion avec des évènement qui n’ont aucun rapport. Le CAD-ST a ainsi publié vendredi dernier un article sur l’amélioration continue et la nécessité de récompenser les salariés de manière plus importante lorsqu’ils font preuve de réactivité pour palier à toute situation.

    Mais nous ne souhaitons pas que notre article, publié après les rumeurs, participe à ce brouhaha contre productif pour notre entreprise. Par conséquent, alors que cet article n’a pas de rapport avec les rumeurs actuelles, le CAD-ST a décidé de déplacer l’article en question dans la zone privée. Il est toujours accessible à nos abonnés ici : http://www.cad-st.org/941-anticiper...

  • Listes des militants et sympathisants de l’UNSA à STMicroelectronics

    [... > News Centrales > News Centrales], 18 décembre 2016

    Trop souvent on entend des militants ou des sympathisants dire que ce n’est pas eux mais leur syndicat qui a...

    D’un autre côté on dit toujours que quelque soit la bannière choisie c’est les salariés qui la composent qui font la valeure d’une section d’entreprise.

    Aussi, quelque soit le jugement porté sur l’UNSA à STMicroelectronics (positif, negative, neutre ou autre), il est important de comprendre qui sont les salaries qui se sont publiquement engagés pour cette organisation et qu’on peut donc identifier avec l’UNSA dans STMicroelectronics à savoir tous ceux ayant été candidats, ayant été élus ou ayant été mandatés par l’UNSA à STMicroelectronics.

    Voici donc la listes des militants et sympathisants de l’UNSA à STMicroelectronics :

  • ST officalise sa stratégie "FABLESS"

    [... > News Centrales > News Centrales], 3 juin 2016

    Les premiers gros projets où ST fera le design mais produira ailleurs (par exemple chez TSMC en FinFET 10 nm) commencent à occuper le devant de la scène.

    Pour l’instant le management se défend que cela soit la stratégie sur le court-terme et que cela ne concernerait que des faibles volumes, mais la tendance est cependant claire.

    Et même si MCD, qui est toujours en croissance, migre progressivement ses produits vers du 40 nm ou du 28 nm, il y aura probablement à terme une fab digitale de trop en France : Crolles 200, Crolles 300 ou Rousset ?

  • La Loi Travail, El Khomri V3, sortie ce matin : de loin la pire des versions

    [... > Le Blog de Dr Lolo], 1er avril 2016

    Finalement suite à la publication du rapport Nodeugamra auquel ont participé 3 grands prix Nobel de l’économie, il est maintenant évident que modifier le code du travail n’aura aucun effet sur l’économie, et certainement encore moins sur le chômage.
    Le rapport est ainsi très clair qu’il est en fait absolument impossible de lutter contre le dumping social des autres pays, tout en maintenant le niveau de vie des travailleurs français.
    Par conséquent, la troisième version de la loi El Khomri a été complétement refondue et pour maintenir à la fois notre compétitivité industrielle et notre niveau de vie, l’esclavage va être rétabli en France à partir du 1er juillet 2016.

  • Loi contre le droit du travail : signer la pétition

    [... > News Centrales > News Centrales], 24 février 2016

    Plutôt que de signer une nouvelle pétition anti-PDG de STMicroelectronics, qui n’a que pour effet de le protéger (car c’est en général le réflexe des actionnaires, lorsque les syndicats demandent la tête d’un PDG, afin de ne surtout pas créer un précédent en la matière), le CAD-ST vous propose de réfléchir de manière plus globale et de signer une pétition fort utile et qui de par son succès en France (déjà près de 500 000 signatures en 5 jours) pourrait avoir un vrai effet.

  • Intervention à l’Assemblée Nationale sur la "Situation de STMicroelectronics"

    [... > News Centrales > News Centrales], 9 décembre 2015

    Le mardi 8 décembre 2015 lors de la séance "Questions orales sans débat" a été évoqué "la Situation de STMicroelectronics."
    Interpellé par Madame la députée Geneviève Fioraso, la réponse du gouvernement est assez intéressante, voire même encourageante.
    C’est pourquoi nous avons décidé de diffuser cette vidéo sur notre site.

    UPDATE : il manquait la vidéo de réponse du gouvernement qui vient d’être rajoutée

  • NVIDIA licencie 500 employés dont 123 en France à Sophia Antipolis (ex-Icera)

    [... > Les sites STMicro > Sophia Antipolis], 24 septembre 2015

    La technopole de Sophia Antipolis et ses environs est décidément très dynamique dans la conception de SoC.
    Pas hélas toujours dans le bon sens.
    Cette fois c’est 123 collègues de NVidia (ex-Icera) qui devraient en faire les frais.

    Une situation très regrettable mais de moins en moins atypique où après 4 mois de tentatives de discussions avec "les américains" il s’avère qu’en fait au niveau mondiale NVidia investit massivement dans la R&D et a ouvert environ 500 postes dans le monde mais ne souhaite absolument pas essayer de localiser ces postes en France malgré la correspondance entre ces postes et les profils de beaucoup des ingénieurs localisés à Sophia Antipolis.

  • A quel rythme STMicroelectronics peut-elle enchainer les plans sociaux ?

    [... > News Centrales > News Centrales], 4 septembre 2015

    Quel est le délai minimum entre deux plans sociaux ?

    Cette question est curieusement posée en DP sur les sites de ST par des syndicalistes qui de par leur mission devraient avoir le support nécessaire pour y répondre et apporter directement la réponse aux salariés, notamment à Grenoble.
    C’est ce que nous faisons par la présente.

    La réponse est oui. Rien ne s’oppose à ce qu’une entreprise enchaine les plans sociaux.
    Mais comment souvent en droit français rien n’est vraiment aussi simple.

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