Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD-ST)

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UNSA UD13

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http://ud-13.unsa.org/

Articles

  • A Marseille, samedi 7 juillet 2018 : Pour l’égalité des droits, contre les LGBTphobies, l’UNSA défilera à la Pride Marseille

    4 juillet, par web13


    En tant qu’organisation syndicale, l’UNSA est attachée au bien-être au travail. En ce sens, elle soutient et soutiendra toutes les initiatives en faveur de la lutte contre les LGBTphobies, au même titre que toutes les autres discriminations.


    Par sa présence aux Marches des fiertés, en tant qu’organisation généraliste, l’UNSA affirme par ailleurs sa solidarité aux associations et son soutien aux personnes LGBT+. Elle entend rappeler que la lutte contre TOUTES les discriminations s’inscrit dans le respect des droits fondamentaux. Les actes LGBTphobes rappellent d’autant plus la nécessité de se mobiliser largement et que la lutte contre les discriminations est l’affaire de toutes et tous.

    En 2018, L’UNSA renforce son engagement sur les questions LGBT+

    Participant depuis 2010 à la Marche des fiertés de Marseille, en 2018 l’UNSA s’est dotée d’un groupe de travail LGBT+, a réalisé une première formation interne sur ces sujets et souhaite renforcer son implication et sa visibilité sur les questions LGBT+. Ainsi, cette année l’UNSA défile aux côtés des associations à Paris, Biarritz, Marseille, Montpellier, Lyon et Metz avec pour slogan « Pour l’égalité des droits, contre les LGBTphobies, je marche avec mon syndicat ».

    Rendez-vous derrière le camion UNSA à 15h, haut Canebière.

  • L’UNSA 13 à la Pride Marseille

    27 juin, par web13


    Dans le cadre du développement de l’UNSA et de la lutte contre toutes les discriminations, l’UNSA vient de se doter d’un groupe de travail portant sur les questions LGBT.

    La marche des fiertés se déroulera à Marseille le 7 juillet prochain, des Réformés à l’Hôtel de Ville. Pour celle-ci, nous aurons un char aux couleurs de l’UNSA. A cette occasion, la mobilisation du plus grand nombre de militantes et militants de l’UNSA est attendue. Le rendez-vous est fixé à 15h.

  • Direction et fonctionnement de l’école

    26 juin, par web13


    Le SE-UNSA appelle l’ensemble des directrices et directeurs d’école à participer à la réunion organisée le Mercredi 4 Juillet, à l’école Joseph Roumanille, à Aix en Provence (36 Avenue Albert Couton).

    En signant seuls, avec la CFDT, le protocole sur la direction d’école en 2006, le SE-Unsa s’était résolument engagé pour une amélioration de la fonction. Ce protocole avait en outre permis le recrutement des aides administratives, l’augmentation des décharges et du régime indemnitaire.

    Les positions du SE-UNSA sur la direction d’école sont connues : secrétariat pérenne pour les directeurs et directrices, allègement des tâches, augmentation indemnitaire et temps de décharge plus important. Elles sont détaillées dans le projet syndical actualisé en 2017.


    Depuis la rentrée, la suppression des contrats aidés a accru la tension dans les écoles. Si les difficultés rencontrées sont les plus visibles là où l’aide administrative a été supprimée, les difficultés de fonctionnement ressenties par de nombreux directeurs sur l’ensemble du territoire sont réelles et ne peuvent pas être ignorées.

    Les temps de décharge largement insuffisants, le manque de moyens, la pression quotidienne de notre institution, sont le lot de chaque directrice et directeur d’école.

    La complexification des missions est une réalité, souvent renforcée par une tendance à l’automatisation de certaines tâches qui, sous couvert d’une simplification avec de nouveaux logiciels, se révèle chronophage.

    Elle est aussi accrue par une incapacité de l’école à décider faute de statut. Pour le SE-Unsa, la question du statut de l’école ne peut plus attendre. L’école doit trouver un nouveau cadre juridique et administratif qui lui permette notamment de prendre des décisions qui sont, aujourd’hui, prises ailleurs.

    Ce nouveau cadre doit aussi lui permettre de fonctionner avec le personnel nécessaire à la réalisation des tâches et missions qui lui incombent, au premier rang desquelles celles liées au secrétariat administratif. Cette évolution doit pouvoir se faire dans le cadre d’expérimentations encadrées là où l’ensemble des partenaires sont volontaires.

    Le SE-UNSA est aux côtés des directrices et directeurs d’école et soutient la démarche indépendante et unitaire qui peut se réaliser lors de cette réunion du 4 Juillet.

  • Chez Gemalto, syndicats et salariés scandalisés

    25 juin, par web13


    Des dirigeants, dont Philippe Vallée, le PDG en exercice, ont reçu pour plus de 4,5 millions d’euros « d’actions gratuites » de Gemalto, le 7 juin, en plein plan de licenciements et à la veille de son rachat par Thales. Syndicats et salariés sont scandalisés.

    “Gemalto, c’est le Titanic avec les officiers qui se réservent les meilleurs bateaux de sauvetage et se tirent avec la vaisselle en argent ! », lâche un ingénieur ulcéré. « On ne s’attendait pas à moins de leur part…. mais c’est totalement immoral », dénonce Brice Barrier, le délégué des personnels Unsa du centre de recherche de La Ciotat, l’un des trois sites, avec Gémenos et Meudon, touché par le plan de licenciements qui prévoit au final 260 départs « pour restaurer la compétitivité de l’entreprise » et préparer l’OPA conduite par Thales.

    Lire ici l’article de Sylvain Fournier paru sur lamarseillaise.fr

  • Salariés, votre entreprise a une obligation de sécurité !

    23 juin, par web13


    La loi est là et bien là ! Face aux risques professionnels, tout employeur a une obligation de sécurité. Allons même plus loin. C’est devenu une obligation de résultat par la jurisprudence. Si la sécurité et la santé mentale ou physique des salariés ne sont pas assurées, que le dommage soit réalisé ou pas, la menace de lourdes sanctions pénales est bien présente. C‘est donc ancré comme un principe de droit au sein de votre entreprise.

    Le risque ne doit pas seulement être réduit, restreint et limité ; il doit être empêché. Il s’agit alors d’une obligation de sécurité de résultat. Si votre employeur manque à cette obligation, sa responsabilité peut alors être engagée et l’absence de faute ne l’exonère pas de responsabilité. Ainsi, il doit justifier d’avoir pris toutes les mesures prévues.

    Lire ici l’intégralité de l’article de Jean-Max Llorca sur miroirsocial.com

  • Résultats d’élections

    22 juin, par web13


    Au lycée Lacordaire (Marseille), l’UNSA remporte 100% des voix et 3 élus sur 3 dans le collège Titulaires non-cadres.

    Dans le collège Titulaires cadres, l’UNSA obtient 85% des voix et 5 élus sur 5.

  • Expression Directe

    20 juin, par web13


    expression_directe.jpgProchaines émissions Expression Directe :


    • Émission de 5 minutes dans laquelle Luc Bérille commentera l’actualité sociale et syndicale.

    france_inter.pngsamedi 23 juin à 19h55 sur France Inter

    france_bleu.pngdimanche 24 juin à 6h55 sur France Bleu



    Retrouvez toutes les émissions sur le site de l’UNSA, rubrique “Écouter, voir”

  • L’UNSA signe un accord salarial dans le commerce

    18 juin, par web13


    Un accord salarial a été conclu dans le cadre de la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles (IDCC 1483).

    Il s’agit de l’avenant n°24 du 8 février 2018 qui a été signé par la Fédération Nationale de l’Habillement ; ainsi que par les syndicats de salariés CFDT, UNSA et CFTC.

    Le texte établit le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d’encadrement (agents de maîtrise et cadres). L’avenant prendra effet à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.

  • Représentativité UNSA dans les branches

    18 juin, par web13


    A la mutualité sociale agricole (IDCC 7502), la représentativité syndicale vient d’être officialisée. 5 organisations syndicales de salariés sont retenues :

    - CFDT : 48,47%,
    - CGT : 17,32%,
    - CGT-FO : 17,09%,
    - UNSA : 8,82%,
    - CFE-CGC : 8,30%.

    La convention collective provisoire de la pêche professionnelle maritime (IDCC 5619) vient de voir officialiser les scores de représentativité des syndicats de salariés. L’arrêté paru au Journal officiel indique que 5 syndicats sont représentatifs :

    - CGT : 40,82%,
    - CFDT : 26,02%,
    - CFTC : 11,22%,
    - UNSA : 11,22%,
    - CGT-FO : 10,71%.

  • Toutes les sommes doivent figurer sur le reçu pour solde de tout compte

    17 juin, par web13


    Le reçu pour solde de tout compte vaut uniquement pour les sommes qu’il mentionne et non pour celles d’une annexe à laquelle il renvoie. C’est la solution retenue par la Cour de cassation dans l’arrêt 14 février 2018.

    Des salariés réclamaient de l’argent à leur ancien employeur pour leur indemnité de mise à la retraite. L’employeur avait refusé se basant sur le reçu pour solde de tout compte qu’ils avaient signé.

    Les juges n’ont pas retenu cette argumentation. Pour la Cour de cassation en effet, le reçu pour solde de tout compte qui fait état d’une somme globale et renvoie au bulletin de paie annexé pour le détail des sommes versées n’éteint pas la dette de l’employeur. Les salariés pourront réclamer d’autres sommes ultérieurement.

    Le solde de tout compte est un document établi par l’employeur faisant l’inventaire de toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail, quel qu’en soit le motif. Il est remis au salarié contre reçu : le reçu pour solde de tout compte.

    Textes de référence : Cour de cassation, Chambre sociale, 14 février 2018, 16-16617 16-16618, Publié au bulletin

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