Cartons Rouges

Suite à l’attaque (encore ratée) de la Direction contre des membres du CAD-ST, plusieurs membres actifs qui commençaient à l’être de moins en moins ont retrouvé une certaine motivation. Par suite, nos listes de diffusions vont redevenir très dynamiques (vous pouvez vous y inscrire en cliquant sur le lien [NEWSLETTERS->http://www.cad-st.org/lists dans le menu de navigation du haut).
Mais cette attaque marque aussi une nouvelle attaque inadmissible de la CGC/UNSA contre la CAD-ST. Nous reviendrons (...)

Chers lecteurs
Le CAD-ST a décidé de faire le nécessaire pour que plus jamais un salarié dans STMicroelectronics n’ait peur de s’engager syndicalement, et en particulier à Crolles.
Concernant les communications du CAD-ST du 27 octobre 2017 et du 2 novembre 2017, avec du recul il est évident pour tous les membres du CAD-ST que c’était une erreur, le CAD-ST et ses membres n’avaient pas évalué les proportions que cela pouvait prendre.
Notre but est bien d’aider les salariés et non de nuire à la société. (...)

Sur ce qui motive notre organisation à distribuer des Cartons Rouges n’hésitez pas à lire l’article :
Pourquoi publier des "Cartons Rouges".
Le « Carton Rouge » de la semaine concerne Cécilia Barontini, DRH-adjointe du site de Crolles 1.
Il aurait aussi pu concerner Frédéric Bontaz, le DRH-adjoint de l’ensemble des deux sites de Crolles pour lequel le CAD-ST s’est plaint au niveau de l’inspection du travail, mais ici aussi cela serait parole contre parole sans fait facile à prouver.
Pour simplifier, (...)

Les attaques personnelles sont la plaie du syndicalisme qui nuisent à l’intersyndicale. Les attaques personnelles sont aussi une pratique DRH hélas très répandue.
Nous même nous avons pu parfois dans le passé nous égarer. Cependant depuis plusieurs semaines le CAD-ST a décidé que sa priorité était de lutter contre les divisions dans ST de tous types et à tous les niveaux. Face à ces attaques personnelles, il convient à un moment donné ou à un autre de réagir et d’y mettre un terme ... car on n’est pas (...)