Problèmes de rémunération à ST - le CAD écrit au PDG

Lettre ouverte

Objet :
  Demande de revalorisation des salaires et des primes diverses des salariés de STMicroelectronics en France

Monsieur,

Comme suite des deux dernières réunions du Bureau National du CAD, nous vous écrivons pour vous alerter sur le niveau de mécontentement des salariés de STMicroelectronics en France et sur notre sentiment de scandale au regard des chiffres de la société et de l’explosion de la rémunération de ses dirigeants, comparés au manque de redistribution de ces bons résultats à l’ensemble des salariés.

Même si le mécontentement des salariés de STMicroelectronics ne se traduit pas forcément par des mouvements sociaux et si les différentes couches de management ne vous remontent pas forcément ce type d’information, il n’en reste pas moins que cela se traduit d’une part par des salariés de plus en plus blasés, et d’autre part par un sentiment d’appartenance à notre entreprise de plus en plus faible.

Le mot de scandale n’est pas trop fort et sans action très volontariste de la Direction de STMicroelectronics, nous n’aurons pas d’autre choix dans les semaines à venir que de saisir d’une part le pouvoir politique et d’autre part les médias. Ceci se fera en plusieurs fois afin de bien différencier chacun des sujets couverts par ce courrier.

Le niveau de la prime d’intéressement est globalement bien inférieur à 1 mois de salaire en moyenne alors que c’est le niveau qu’il devrait atteindre en année normale. C’est pourquoi nous vous demandons de faire attribuer une prime d’intéressement exceptionnelle non pas de 300 euros comme l’année dernière, mais une prime d’intéressement exceptionnelle dont l’enveloppe globale représenterait 1.75 mois du salaire moyen dans ST en France multiplié par le nombre de salariés en France. Soit en tout 2.5 mois de salaire en moyenne en y incluant la prime d’intéressement normale qui vient d’être fixée.

Il convient par ailleurs de récompenser les efforts des salariés faits dans tous nos métiers pour assumer le surcroît de la demande de nos produits dans la période actuelle.

C’est pourquoi nous vous demandons d’une part d’attribuer la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat 2022 (ou « Prime Macron ») au niveau maximum de 2000 euros à tous les salariés qui peuvent en bénéficier, et d’autre part un rattrapage par une augmentation de 3% à tous les salariés qui ont subi pendant plusieurs années une politique salariale avec des augmentations inférieures aux autres catégories de salariés et qui pour la plupart ne sont pas éligibles à cette prime PEPA. Nous vous demandons en particulier un rattrapage de 3% pour tous les salariés de bureaux non-éligibles à la PEPA : administratifs, techniciens, ingénieurs et cadres.

Nous trouvons aussi très choquant que STMicroelectronics applique les minimums sociaux conventionnels ou légaux (comme le SMIC) en y intégrant toutes les primes, ce qui revient à ne pas respecter ces minimums sociaux. D’autant plus que certaines de ces primes correspondent à la reconnaissance d’une certaine pénibilité (comme la prime d’équipe) ou à des contraintes supplémentaires liées au travail en usine (comme la prime industrielle). Le fait que cela soit pour l’instant légal n’en réduit pas la responsabilité morale de STMicroelectronics vis-à-vis de ce genre de pratiques.

Les chiffres des augmentations annuelles qui viennent d’être publiés qui sont bien inférieurs à l’inflation, et vraiment très inférieurs aux augmentations de nos dirigeants, dont notre PDG, sont la goutte d’eau qui nous fait aujourd’hui réagir aussi fort. S’il peut être concevable que la rémunération variable d’un dirigeant explose lorsque l’action se porte aussi bien, nous ne comprenons pas que la rémunération fixe de notre PDG ait pu être augmentée de 9.2%.

C’est donc l’augmentation que nous vous demandons pour tous les salariés de STMicroelectronics, à savoir 9.2%, que nous détaillerons dans notre prochain courrier.

Enfin, les chiffres de la redistribution d’actions gratuites dans les différentes sociétés de STMicroelectronics en France ont choqué la plupart d’entre nous et notre propre enquête a montré des problèmes d’iniquités et de discriminations en ce qui concerne la distribution des actions gratuites aux salariés qui peuvent en bénéficier. Nous vous demandons donc tout d’abord de faire établir une règle transparente et objective pour l’attribution de ces actions, d’étendre les catégories pouvant en bénéficier à tous les salariés qui ne bénéficient pas de la prime industrielle, et enfin de gratifier tous les salariés de STMicroelectronics de 300 actions gratuites pour partager les bénéfices des résultats de notre société obtenus tous ensemble et pour renforcer le sentiment d’appartenance à notre entreprise.

A noter qu’une redistribution plus juste et plus large des actions gratuites dans STMicroelectronics en France est une de nos principales priorités pour les 3 ans qui viennent.

Veuillez agréer, monsieur le Président Directeur Général de STMicroelectronics, nos salutations respectueuses.

Pour le Collectif Autonome et Démocratique de STMicroelectronics
Le Secrétaire Général, Laurent C.