ST ou la censure du dialogue !!!
Réunion d’équipe 4 CR200 : le moment de partage fini en entretien disciplinaire.
Agression verbale d’un manager envers 2 salariés lors d’une réunion d’équipe.
Le vendredi 28 octobre 2022 lors de la réunion mensuelle Cr200, le SHOM a demandé s’il y avait des questions et 2 salariés ont posé une question : « plainte des salariés concernant la rémunération et la prime d’équipe en 4 qui est trop faible mais surtout qui n’a jamais évolué depuis 1992 ». On nous rappelle souvent que cette réunion est censée être un lieu d’échange.
La direction a réagi vigoureusement sur ce sujet en tenant des propos tel que : ”cet échange n’a pas lieu d’être ici... la réunion d’équipe est là pour présenter ce que veut la direction et pas de parler de ce que les salariés souhaitent, vous ne représentez rien, vous n’êtes rien... vous êtes des clowns... vous faites du théâtre... vous faites votre tribune syndicale…” La direction coupant court la réunion et donc au dialogue.
Après avoir eu les dénigrements et humiliations de la direction, ces 2 salariés ont eu un entretien disciplinaire ce mardi pour avoir osé poser une question non désirée. Quand est-il du management injurieux ?
Une plainte pour injure non publique a été émise au tribunal à ce jour.
L’entretien disciplinaire confirme qu’il est interdit de poser des questions. Et si c’est le cas peu importe la réponse de la direction cela doit mettre fin à toute discussion.
Forte perte du pouvoir d’achat des salariés
La direction ne va rien faire pour aider les salariés comme elle n’a rien fait pour nous aider lors de l’inflation et lors de la pandémie.
Elle ose même dire en réunion “si les salariés restent c’est qu’ils sont contents et satisfaits de leur entreprise, de leur rémunération”.
Le CAD vous invite à poser vos CV en ligne si c’est le seul moyen d’augmenter sa rémunération.
Pour rappel aucun salarié n’est irremplaçable et la direction n’a à priori pas besoin de l’expérience des Techniciens et Ingénieurs qui travaillent à Crolles
Arrêter de vous tuer à la tâche et faite juste votre travail lié à votre augmentation 2022, car pour cette année vous avez subi une perte de salaire de - 4% (6.5% d’inflation versus 2.5% NAO)
Les salariés vont pouvoir manger à leur faim
La direction va continuer à nous offrir des petits déjeuners lorsque nous ferons une très bonne activité, sauf les équipes qui ont fait la grève. Pour cela on la remercie. 😀
Normalement, peu importe l’inflation, si on travaille bien on pourra manger. 😀
Pour preuve lors de l’ITP tous les salariés se sont mobilisés pour faire repartir notre entreprise. La direction pour nous récompenser, nous a offert un repas. 😀
170€ pour Noël
Le CSE vous offre 170€ pour Noël. Un grand merci.
Le CAD demande que ce montant soit permanent.
La direction RIEN comme d’habitude, mais pourquoi ?
- Vous gagnez trop
- Nos dirigeants préfèrent continuer à s’enrichir sur votre dos
- Les actionnaires en veulent de plus en plus
- Vous voyez une autre raison ? Faite-le nous savoir 😀
Discrimination entre les salariés de Cr1 et Cr2
Les salariés de Cr1 sont passés d’une visibilité pour les heures supplémentaires de 1 mois à 1 semaine. En revanche ils n’ont plus la prime d’incitation.
Pour les salariés de Cr2, les heures supplémentaires n’ont pas de limites hormis celle des 42 heures et ils ont toujours la prime d’incitation qui d’ailleurs a été reconduite pour 1 mois.
Avec le Covid, la pénurie d’essence et l’inflation 2022 mais aussi celle à venir en 2023, la direction ne veut pas augmenter les salaires, mais en plus elle supprime la possibilité aux salariés de pallier le manque financier par les heures supplémentaires. La direction ose dire aux salariés : ”que ceux qui font des heures supplémentaires vivent au-dessus de leurs moyens”.
Comment les salariés peuvent vivre avec 1 400€ net !!!
Les communications du CAD sur l’intranet de ST :
Crolles Intranet / About us / Ressources Humaines – Relations Sociales / Espace publications syndicales / CAD.
Le CSE a besoin de bénévoles
Vous souhaitez devenir bénévole du CE pour la logithèque :
Deux créneaux disponibles :
Le mardi de 12h30 à 13h30
Le vendredi de 12h30 à 13h30
>> Pour plus d’informations : contactez Cédric
- Par DECT 3425
- Par mail cedric.bonnaime st.com
Questions / remarques pour le CSE de septembre 2022
N’hésitez pas à nous faire parvenir vos questions/remarques pour le prochain CSE.
Le CAD garantie que les questions/remarques des salariés seront anonymes pour la direction.
Nous avons une boite mail contact-crolles cad-st.org et une boite aux lettres devant notre local CAD
N’hésitez pas c’est gratuit et cela permet d’avoir des réponses plus facilement et surtout anonymement.
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