Extrait d’une de nos "lettres" régulièrement sur nos listes de diffusion envoyée le 13 décembre 2022 (POUR S’INSRIRE C’EST ICI ou écrire à newsletters cad-st.org) :
La Lettre du CAD sur Comment Augmenter votre Employabilité et votre Statut social dans ST numéro 01 (2022)
Le CAD recherche plusieurs salariés intéressés pour créer et/ou mettre à jour leur profil LinkedIn.
L’idée serait d’aider ces salariés à le faire pour pouvoir en tirer tous les conseils, trucs et astuces que nous comptons ensuite synthétiser et diffuser pour aider tous les salariés de STMicroelectronics à augmenter leur réseau professionnel que cela soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise.
Nous recherchons pour cela plusieurs types de profils que cela soit sur l’ancienneté (des salariés les plus séniors jusqu’aux plus récemment embauchés) que sur les profils et métiers (ouvriers, techniciens en fab, techniciens hors fab, supports, chefs d’équipe, administratifs, ingénieurs, cadres, managers, R&D, etc.).
Merci d’avance à tous ceux qui se porteront volontaires (qui nous l’espérons y retrouveront largement leur compte), soit auprès de l’un de vos représentants du CAD en local, soit auprès de notre Secrétaire Général, Laurent C. (secretaire cad-st.org).
Pour mémoire, comme diffuser il y a une dizaine de jours sur nos listes de diffusion,
ceci fait suite au précédent courrier du CAD au PDG de STMicroelectronics où nous l’informons de la décision du Bureau National du CAD, de mener une grosse campagne interne et publique pour améliorer le turn-over au sein de STMicroelectronics, suite à la décision du PDG de ST de ne pas faire d’effort supplémentaire sur les augmentations 2022 malgré le niveau de celles-ci.
C’est la seule solution (à part un mouvement social d’ampleur pour lequel les salariés de ST ne semblent pas encore prêt, et qui jusqu’à il y a peu de temps n’était pas notre manière favorite d’agir), afin :
- d’obliger la Direction à revaloriser les salaires internes à des niveaux plus correctes
- et de redynamiser les effectifs et les compétences comme le souhaite le management depuis plusieurs année
(à ce sujet il paraîtrait que la DRH au niveau corporate pour ST aurait récemment dit qu’il n’était pas nécessaire d’augmenter les salariés plus, vu le faible turn-over de la société, notamment chez les cadres... la situation semble commencer à peur changer... à suivre !)
Rappelons aussi que pour cela le plan d’action du CAD comporte deux volets :
- inciter les nouveaux entrants dans ST à mieux négocier leur contrat d’embauche, notamment en tenant compte de la situation comparative dans laquelle ils vont se retrouver vis-à-vis de leurs collègues plus anciens,
- et inciter les salariés de ST à regarder ailleurs ce qu’il se passe, ne serait-ce qu’en remplissant leur profil LinkedIn, et en y indiquant qu’ils sont disponibles (c’est une option à cocher dans l’interface LinkedIn).
C’est dans cet objectif que cette NewsLetter "EmployabilitéEtRevenus " a été créée
et c’est dans le cadre de ce deuxième volet "employabilité" que ce message sur LinkedIn a été écrit.
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