Info Crolles Février - NAO et intéressement Trop faible par rapport au bénéfice de STMicroelectronics !!!
Quelques chiffres montrent une année 2022 exceptionnelle et des prévisions excellentes pour 2023 :
Le chiffre d’affaires net 2022 est de 16.13 Milliards de dollars qui correspond à une augmentation de 26.4% par rapport à l’année précédente.
La marge brute est de 47,3% avec un bénéfice net de 3.96 Milliards de dollars.
Les estimations pour le 1er trimestre 2023 sont excellentes avec un chiffre d’affaires net à 4.2 Milliards de dollars en hausse de 18.5% par rapport à l’exercice précédent.
La marge brute est toujours plus haute et devrait ressortir à 48% contenu de la forte demande des clients et de l’accroissement de la production.
Le chiffre d’affaires net pour l’année 2023 est estimé entre 16.8 et 17.8 Milliards de dollars.
Alors, Pourquoi un intéressement aussi faible !!
La direction annonce une hausse de +1000 euros en moyenne de l’intéressement brut versus 2021.
C’est faux : La progression de l’intéressement brut versus 2021 est de 562 euros pour un salaire annuel < 20000 euros et de 799 euros pour un salaire >65000 euros.
Alors, Pourquoi des augmentations aussi faibles !!
La direction de ST ne valorise pas le travail de ses salariés mais préfère récompenser le board et les hauts cadres de la société. Et pourtant, c’est bien grâce à ses salariés à qui on en demande toujours plus, avec une pression du management toujours plus forte que les résultats se font.
OATAM : Non, la politique salariale de ST n’est pas supérieure à l’inflation !!
L’augmentation de 5.2% de la masse salariale sera inférieure à l’inflation qui est de 5.9% sur l’année 2022 (se-lon INSEE) pour environ 95% des salariés.
C’est donc faux d’annoncer une augmentation supérieure à l’inflation. Cette communication ne sert pas les inté-rêts de ST mais contribue au contraire à la méfiance des salariés vis-à-vis de leur management car les salariés ne sont pas dupes !!! Quand les salariés recevront leurs enveloppes ils auront pour la plupart une augmentation bien inférieure à l’inflation !!!
Décomposition des 5,2% :
- Augmentation générale : 2%
- Augmentation collective : 1%
- Augmentation individuelle : 1.8%
- Coeff + Boost : 0.2%
- Ancienneté : 0.2%
En réalité, le budget d’augmentation des salaires pour tous est de 4.8% ce qui est largement inférieur à l’inflation.
L’ancienneté de 0,2% ne concernera que les personnes entre 3 et 15 ans d’ancienneté (c’est un ajustement lié à la convention collective qui est automatique et qui ne se voit pas sur le salaire).
Les coeff + boost de 0.2% ne concerneront pas la plupart des salariés.
Les salariés notés OI devraient avoir que 2% AG et une augmentation individuelle en milieu d’année inférieure à 1.8% en fonction du plan de retour à la performance mais pas d’augmentation collective.
Les salariés notés NA (inférieur à 6 mois dans l’entreprise) devraient avoir que 2% AG.
Les salariés notés « New in the job » (entre 6 et 12 mois dans l’entreprise) devraient avoir 2% AG et un pourcentage des 2.8%).
Les salariés notés SP devraient avoir une augmentation entre 3 et 5% environ et ceux notés OUT supérieur à 5%.
Ingénieurs et cadres : C’est encore pire que les OATAM !!! Plus de variable et toujours moins d’augmentation de salaire.
Mais la direction sait très bien que c’est une population qui ne fait pas grève et donc elle fait des économies d’augmentation des salaires sur le dos des ingénieurs et cadres !!
La direction a annoncé un budget de la masse salariale de 5% donc inférieur à l’inflation mais surtout une communication qui est trompeuse pour ne pas dire autre chose.
Décomposition des 5% :
- Augmentation générale : 1.5%
- Augmentations individuelles : 2.5%
- Budget en soutient des politiques RH : 0.1%
- Evolution des cibles STI (part variable) : 0.9%
La direction pour gonfler le chiffre et arriver à 5% a inclus l’augmentation de la part variable STI dans le budget de la masse salariale. Cette part variable de 0.9% correspond à une augmentation des cibles STI qui ne sera effectif que l’année prochaine en 2024. Pour cette année la prime STI pour un job grade 12 et 13 par exemple ne changera pas par rapport à l’année dernière et sera au maximum de 4%. Il n’y a donc pas de changement de la part variable pour cette année. L’année prochaine en revanche, un job grade 12 et 13 verra sa prime STI passer de 4% à 5% avec le budget des 0.9% de cette année.
Quelle usine à gaz et quel remerciement pour cette population qui ne compte pas ses heures.
A final, il faut comprendre que le budget alloué pour les augmentations de salaire des Ingénieurs et Cadres sera de 4.1% et nettement inférieur à l’inflation !!
Non, la politique salariale de ST n’est pas supérieure à l’inflation comme la direction le prétend dans sa communication interne.
INFO : Dans un communiqué la direction a annoncé qu’entre 2020 et 2022, les montants cumulés des augmentations salariales s’établissent à :
- 10% pour les OATAM
- 9,4% pour les Ingénieurs et Cadres
Les salariés pourront vérifier par eux-mêmes s’ils ont perçu cette augmentation et si ce n’est pas le cas se rapprocher de leur manager ou CCRH pour demander des explications.
Cette politique salariale NAO est insuffisante suite à :
- Une inflation moyenne de 5.9% en 2022 (source INSEE).
- Une augmentation des produits alimentaires de première nécessité qui se situe entre 10 et 20% pour 2022 et qui pénalise fortement les bas salaires.
- Une forte hausse de l’Energie et des carburants
- Une inflation estimée en 2023 supérieur à 5%
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