Info Crolles Mai - La direction nous prend pour des moutons !!!

INFOS Mai 2023

Le CPF en 2023 devrait être soumis à un reste à charge pour les usagers

Un reste à charge pour les usagers du CPF devrait être mis en place. Un amendement en ce sens a été ajouté à la loi de finances 2023.

Une fois cet amendement en vigueur, vous devrez débourser une somme pour pouvoir vous inscrire à une formation CPF, et ce, même si vos droits sont suffisants pour la financer en totalité. Ce « ticket modérateur » devrait également être mis en place pour les bilans de compétences et les VAE.

Les modalités restent encore à définir. Cette participation financière par les usagers pourrait :

• Être établie proportionnellement au montant de la formation,
• Ou se matérialiser par un forfait fixe.
  Source : https://www.cpf-info.fr/cpf-2023/

Parlons bien, parlons salaire

Si on prend 1% des bénéfices par an et par salaire, voici que l’on peut obtenir de nos dirigeants (Le BORD) :
Source : https://www.boursier.com

En bref >> 1% par an sur le salaire du BORD correspond à 37 096 000
37 096 000 à répartir entre les 10 000 salariés de ST = 4 actions par an pour tous les salariés

La Commission européenne vient « d’autoriser une aide d’État en faveur d’un nouvel investissement de 7,4 milliards d’euros dans une usine de micropuces par STMicroelectronics et GlobalFoundries ».
Source : Usine STMicro et GlobalFoundries en France : la Commission autorise une aide d’État de 7,4 milliards d’euros (nextinpact.com)

Les salariés vus par la direction :

A Crolles 1 :

• L’activité va diminuer donc il faut diminuer les salariés...
• Il n’y a pas de retard sur les maintenances, de plus l’effectif est trop important.
• Baisse d’activité : on enlève des machines... mais on en fait rentrer d’autres.
• Erreur fiche de paye : La direction fait une erreur et verse une prime inexistante à certains salariés, ses derniers se verront retirer cette prime sur leur prochain salaire du mois d’avril 2023 (Vérifier que le montant prélever n’a pas dépasser 10%).
• La réponse du CAD : Nous avons demandé à la direction de ne pas retirer la prime versée vu les chiffres records de ST sur 2022 et ceux déjà présentés pour Q1 2023 tout aussi exceptionnel .

A Crolles 2 :

• L’un des objectifs de la prime industrielle est de NE SURTOUT PAS FAIRE DE “JOB PRE” pourtant sur la plupart des procédures de maintenance il est écrit et demandé de faire des “JOB PRE”. Comment peut-on obtenir une prime à 100% ?

L’équipe 4 vu par la direction :

• Une équipe trop payée par rapport au travail fourni, les salariés ne sont plus efficaces après 11h le dimanche.
• Les horaires de cette équipe n’engendrent aucunes pénibilités et permettent d’avoir une vie sociale meilleure que dans les autres équipes puisqu’ils ne travaillent que 3 jours.

Pour information les dates approximatifs des futures réunions des CSE et Commissions :

• Pour le CSE : 15 juin, 13 juillet, 14 septembre, 12 octobre, 16 novembre et 14 décembre
• Pour les Commissions :
  • Quotidienne : 6 juin
  • Diversité : Pas de date
  • Emploi-Compétences) : Pas de date

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