Suicide d’un salarié de STMicroelectronics à Crolles : les membres de 3 organisations syndicales représentatives claquent la porte de la commission paritaire et le CAD saisit ce jour le procureur de la république

« Les 6 élus mandatés des syndicats CGT, CFDT, et CAD de la commission paritaire tiennent à exposer aux membres du CSE plusieurs difficultés auxquelles ils ont été confrontés au cours des travaux de la commission. 

Dans un premier temps, nous avons déploré que la communication faite auprès de l’équipe 4 a été très mal organisée et que, malgré un travail paritaire, la direction ait fait le choix unilatéral de retarder et de modifier le contenu de la communication (mail de présentation de la commission paritaire à l’équipe 4). 

S’en est suivi divers problèmes de convocations et d’organisation. Nous avons dû demander une entrevue avec le directeur du site et président du CSE pour alerter sur le mauvais démarrage de la commission et demander qu’il intervienne pour corriger cela.

Pour contacter les salariés identifiés dans le périmètre de l’enquête, nous avons pu constater avec étonnement, que la direction n’a pas fourni les adresses emails personnelles des salarié-e-s ni les numéros de téléphones au cabinet d’expertise.

Par conséquent plusieurs personnes, pourtant clefs, qui étaient en arrêt, en accident du travail, ou même parties de l’entreprise n’ont pu être contactées par ce biais. Il a fallu que les élus syndicaux de la commission recherchent les contacts des personnes pour que celles-ci soient reçues dans le cadre de l’enquête.

De plus, certaines personnes identifiées dans le périmètre proche de la situation, ont été soit oubliées soit non auditionnées malgré leur souhait d’être entendues. 

Dans cette même thématique, nous déplorons que des témoins majeurs (managers, RRH) ayant eu un rôle important dans la gestion de la situation, n’ont pas été auditionnés. 

Concernant le document de synthèse, nous tenons à vous témoigner du changement important opéré par le cabinet d’expertise entre la première et la deuxième version de ce dernier. En effet, un premier document de synthèse comportant des éléments des témoignages recueillis, assez détaillé, avait été soumis à la commission et chaque membre avait pu soumettre des amendements. Après plusieurs discussions et malgré un consensus parfois trouvé sur certains points, nous espérions que le cabinet reprenne la tournure des phrases pour respecter les débats et les demandes des différentes parties de la commission. Nous voulions également que soient actées les analyses divergentes entre la direction et les élu.es lorsqu’il y en avait. Au lieu de cela, celui-ci a, à notre grand étonnement, revu intégralement son document de synthèse. L’expert a transformé le rapport initial en une simple présentation power point, fortement épurée dans son contenu, faisant disparaître de nombreux éléments rapportés et synthétisés dans la version initiale. 

Face à cette mésentente et dans le but de trouver un consensus, les 4 OS (CFE-CGC, CFDT, CGT et CAD) ont décidé de se rencontrer pour apporter des modifications sur le document initial rédigé par le cabinet d’expertise (*). Malgré des divergences toujours présentes, nous avons trouvé un accord pour présenter une version commune à la direction. Celle-ci a été obligée de revenir au rapport initial pour y proposer ses propres modifications.

Au fil de cette commission, nous avons pu noter un manque d’implication et des retards notables dans la restitution des documents du cabinet d’expertise. Nous nous sommes rendus à plusieurs reprises à des réunions sans documents de travail. Nous avons même dû faire nos propres documents et travailler dessus en commission paritaire.

Pour les préconisations, malgré un travail conséquent des membres des organisations syndicales, la direction a avancé trois points et à évoquer un plan d’action unilatéral, sans discussion en commission et dédaignant les préconisations des membres des organisations syndicales. Nous avons pu constater avec regrets, le manque de discussions sur ce point, et une volonté manifeste de la direction de faire unilatéralement son plan d’action, que nous jugeons très faible par rapport aux faits graves analysés par la commission. 

Après plusieurs réunions de travail sur le document de synthèse avec l’ensemble des membres de la commission, nous avons, nous membres CFDT, CGT, CAD décidé collégialement de mettre fin aux travaux de la commission paritaire.

Cette décision a été prise car la direction a demandé un nombre incalculable de reprises, modifications et transformations sur le rapport de synthèse. Cela a eu pour conséquence de dénaturer le rapport ainsi que les restitutions collectives de synthèses d’entretiens que nous avions rassemblées et de retarder de plusieurs semaines encore la restitution du rapport.

Après plusieurs tentatives de rédaction commune, il est devenu pour nous impossible de travailler et continuer dans ces conditions.

Pour conclure, nous tenons à vous exprimer par la présente déclaration que c’est par respect pour les témoignages et souffrances recueillis, par considération quant à la gravité de la situation, celle-ci ayant contribué au suicide d’un salarié et également eu pour conséquence des arrêts de travail, des accidents de travail, que nous sommes sortis de la commission et nous désolidarisons du plan d’action unilatérale envisagé par la direction. »