Actualités Sociales de STMicroelectronics
par Le Collectif des salariés de STMicroelectronics en France (CAD)

Accueil > == Le Syndicat == > Communiqués de presse > L’organisation de salariés CAD préconise aux salariés souhaitant postuler à (...)

L’organisation de salariés CAD préconise aux salariés souhaitant postuler à STMicroelectronics, et en particulier à ST Crolles, d’être très vigilant sur leurs futures conditions de travail et d’embauche

vendredi 30 juin 2023

Paris, vendredi 30 juin 2023.

Vous pouvez trouver des traductions de ce communiqué de presse en anglais (ICI) et en italien (ICI).

Le "Collectif, Autonome et Démocratique" (CAD) incite et conseille fortement les futurs salariés voulant intégrer la société STMicroelectronics à bien comparer les conditions de travail et d’embauche des différentes entreprises de leur bassin d’emploi avant de postuler dans cette entreprise. Le CAD leur conseille en particulier de bien négocier leur contrat de travail initial tel que bien évidemment leur salaire, mais aussi l’évolution de celui-ci sur au moins 5 ans.

Notre organisation de salariés conseille aussi aux salariés de l’entreprise STMicroelectronics de régulièrement mettre à jour leur CV en ligne, en n’oubliant pas d’indiquer qu’ils sont disponibles lorsque c’est le cas.

Ces deux préconisations s’appliquent tout particulièrement au site de ST Crolles.

C’est une démarche peu commune pour une organisation syndicale de salariés de faire de telles préconisations mais il faut rappeler que le but de nos organisations est de « défendre la profession », c’est-à-dire les salariés au sens large. Aussi, que cela soit pour l’ensemble des salariés que pour les salariés déjà présents dans STMicroelectronics cette démarche nous semble nécessaire.

En effet, pour faire évoluer plus efficacement la situation des salariés et plus particulièrement celle des salariés de ST, le CAD a décidé il y a déjà plusieurs mois qu’il faut augmenter la connaissance des salariés en interne comme en externe sur la situation dans STMicroelectronics et que cette entreprise soit confrontée à un dogme qui lui est cher : la loi du marché, et en l’espèce la loi du marché du travail.

Lorsque cette nouvelle façon d’agir avait été décidée, le CAD avait commencé par diffuser des messages internes et privés, incitant les salariés à mettre leur profile LinkedIn à jour, tout en n’oubliant pas de cocher la case indiquant qu’ils sont disponibles si tel est leur cas. La situation s’aggravant régulièrement cette initiative s’intensifie et se diversifie, c’est le but de ce communiqué de presse. En espérant que les directions de STMicroelectronics répondront intelligemment en cherchant à résoudre les problèmes plutôt qu’à continuer à taper sur les messagers (les représentants du personnel) ou directement sur les salariés qui remontent des problèmes.

Dans les semaines à venir des explications plus détaillées seront données sur pourquoi toutes les catégories de personnel sont concernées en allant de l’ouvrier, le technicien ou l’ingénieur jusqu’au manager ou le cadre dirigeant. Des exemples seront donnés pour différents sites comme les faits qui se sont produits récemment en équipe 4 à Crolles, où un salarié s’est suicidé (voir notre précédent communiqué de presse), où le DRH du site a multiplié les déclarations considérant les salariés de cette équipe comme des privilégiés, et où il a de fortes pressions sur notre organisation depuis que nous avons commencé à parler de ces déclarations aux salariés.


Note importante :

  • les traductions en anglais (voir ICI) et en italien (voir ICI) de ce communiqué de presse comportent forcément des erreurs ou des mécompréhensions. Seul ce communiqué en version française fait référence.
  • Si vous trouver des erreurs ou des fautes, n’hésitez pas à nous les communiquer à contact cad-st.org .

Référence :

  • Communiqué de presse n°1 sur l’attractivité de STMicroelectronics et ST Crolles

Contact Presse :

  • contact cad-st.org
  • ou en cas d’indisponibilité, le Secrétaire Général, Laurent C. +33 6 80 64 46 41

 Publicité

 Retrouvez-nous sur Twitter

 Retrouvez-nous sur Discord

Dans la même rubrique

SPIP | Se connecter | Plan du site | Suivre la vie du site RSS 2.0
Habillage visuel © Andreas Viklund sous Licence free for any purpose