La Direction de ST a fait preuve ce mercredi 28 octobre 2020 d’un incroyable mépris envers les salariés de ST et leur travail en ne reconnaissant pas les efforts faits par les salariés en décidant de ne pas les augmenter cette année, sauf exceptions.
La Direction ne reconnait pas du tout les efforts demandés et réalisés par ses employées pendant le confinement.
Comment expliquer que la Direction décide en juin le report de la fin des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pendant le confinement, pour annoncer ensuite à l’automne que malgré les résultats exceptionnels et inespérés, il n’y aura aucune augmentation des salariés, sauf exceptions.
Le CAD est convaincu que la Direction a délibérément reporté l’annonce de la politique salariale à zéro, uniquement pour garder les salariés motivés.
Elle insulte tous ceux qui pendant le confinement ont fait tourner à fond l’entreprise avec des effectifs réduits. et permis de réaliser des records de production sans précédent, notamment ce week-end dans les usines de Crolles et de Rousset.
Elle insulte les opérateurs, les techniciens et les cadres qui ont continué à prendre des risques pour leur santé et celle de leurs proches en continuant à venir travailler, en particulier lors des pauses repas prises sur les sites de production et dans les transports en commun.
Enfin, la Direction de STMicroelectronics insulte ses Ingénieurs qui ont été massivement confinés chez eux pour continuer à développer très efficacement en télétravail les futurs produits et les futures technologies. Il faut rappeler qu’ils n’ont pour cela reçu aucune prime car les ingénieurs et cadres ont toujours été très mal défendus dans ST depuis sa création il y a 30 ans.
Pour être factuel, la Direction justifie cette non-augmentation entre autres par les 16,9 millions de surcoûts dues aux mesures anti-COVID dont 6,4 millions d’euros pour les primes et indemnités COVID en usine (ou « fab »). Elle confirme ainsi les craintes du CAD à savoir que ces primes distribuées pendant le confinement seraient récupérées sur le salaire de l’ensemble des salariés, et en particulier sur le salaire des autres salariés qui ne travaillent pas en usine (ou « fab ») ou qui ne pouvaient plus y travailler.
Il est absolument indécent que la Direction de ST finance aussi directement et ouvertement les mesures contre le COVID par les salariés eux-mêmes (voir la page numéro 10 de la présentation de la direction lors des NAO).
Par ailleurs, la Direction de ST se moque des salariés en annonçant, pour faire passer la pilule, des réductions de salaire de 5% à 10% pour les cadres dirigeants (hors comité de Direction ou « board ») qui ne joue que sur la part fixe. En effet, une part très importante du revenu de ces dirigeants est la part variable, c’est à dire leurs primes variables (ou « bonus ») ou leurs grands nombres d’actions gratuites, qui aux vues des très bons résultats 2020 et probablement 2021, vont être d’un montant total exceptionnel. Elle oublie aussi de préciser que cette diminution de salaire est temporaire et ne dure que 5 mois !
La CGT précise ainsi dans une de ses dernières communications publiques que les 100 hauts dirigeants de ST en France touchent en moyenne environ 200 000€ par an avec 50 000€ d’actions gratuites : faites vos calculs !
ST se positionne ainsi en profiteur de la crise, en affichant des résultats insolant par rapport à toutes les autres entreprises et qui sont très largement salués par la bourse.
Oui ST prend ses salariés pour des « mou-geons » (hybride du mouton et du pigeon) ! Pour ne pas utiliser d’autres adjectifs.
Par conséquent, le CAD soutiendra toutes les initiatives légales des salariés, même les plus dures, pour faire comprendre à la Direction de ST qu’elle va beaucoup trop loin dans son avarice sordide pour satisfaire la finance.
Le CAD participe à l’appel intersyndical de trois des principaux syndicats de ST (CAD, CFDT et CGT) pour faire grève à partir de ce jeudi 5 novembre 2020 sur tous les sites de ST en France.
Dans sa prochaine communication le CAD soutiendra aussi un peu plus les salariés qui inverseront leurs priorités et qui appliqueront de manière plus rigoureuse, ce que la Direction préconise, à savoir placer en priorité leur santé et celle de leurs proches, surtout en cas de doutes ou de fragilité de leurs proches ou d’eux-mêmes.
Par ailleurs, dans un prochain communiqué de presse, comme deux syndicats l’ont déjà clairement publiquement indiqué, le CAD va aussi demander des explications à la Direction de ST. La Direction de ST a telle cherché à duper les actionnaires avec une communication trop positive ?
Ou alors a-t-elle aussi cherché de manière inverse à tromper ses salariés en ayant des communications internes trop négatives ?
Ou peut-être un peu les deux ?
Si cela devait s’avérer exact, un tel double langage de la part de la Direction de STMicroelectronics en fonction de l’auditoire, du moins en ce qui concerne l’impression qu’elle semble vouloir donner, n’est pas acceptable
La seule réaction digne serait alors, d’une part, la démission du PDG de STMicroelectronics, monsieur Jean Marc Chery, et d’autre part, la réouverture des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour augmenter dès cette année de manière conséquente et rétroactive tous les salariés de STMicroelectronics.
Contacts : voir sur notre site web https://www.cad-st.org
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