A ST Crolles, les salariés votent pour la poursuite ou pas du mouvement social

 1. Introduction générale

Alors que la possibilité d’obtenir quelque chose aussi pour la R&D de Crolles (dont les salaires sont globalement inférieurs aux autres sites) se réduit à peau de chagrin à cause du syndicat qui est majoritaire chez cette catégorie, une consultation est largement lancée pour savoir si les salariés jugent qu’il faut arrêter la grève et signer le protocole de fin de conflit que l’intersyndicale trouvent très minimaliste.

Vous trouverez ci-dessous le résumé distribué à tous les salariés de Crolles, ce sur quoi porte la consultation et les horaires de vote des équipes (sachant qu’hélas pour l’instant seuls les postés et les OATAM sont concernés par cet accord).

L’explication de notre première remarque sur le syndicat qui est majoritaire en R&D, et globalement chez les ingénieurs et cadres, est que non seulement il a fait le choix de ne pas participer à l’intersyndicale mais en plus lorsqu’il a enfin été convoqué à une séance de négociation, il a coupé toutes les velléités de l’intersyndicale de demander puisque sa propre demande est inférieur à celle qu’avait formulé l’intersyndicale locale d’une part et le CAD en national d’autre part (voir la capsule vidéo : "Point sur la grève à ST (4ème séquence) et une importante annonce") et qu’il a par ailleurs fait savoir qu’il avait essayé de négocié seul et en off sur le sujet (ce qui est totalement illégal).
Nous ferons prochainement une capsule vidéo spéciale sur le sujet pour expliquer comment dans ST sont défendus (ou pas) les salariés de R&D, et globalement tous les ingénieurs et cadres.

 2. Contexte de la consultation des salariés de Crolles

Depuis 5 semaines, les salarié-e-s de ST Crolles sont en grève pour contester la politique salariale injuste et demander une augmentation générale des salaires.

La direction de ST Crolles a refusé de parler augmentation de salaire argumentant que c’était de la responsabilité de ST France. Mais en vue de mettre fin au conflit social, plusieurs discussions sur des éléments locaux de rémunération ont eu lieu.

A ce jour, la direction de ST Crolles ne veut pas discuter davantage et fait les propositions suivantes :
-* « Prime industrielle : à compter du mois de janvier 2021, la Prime industrielle est refondue et revalorisée. Elle intègrera la Prime Focus et la Prime Complémentaire d’Activité (PCA) ; son montant maximum possible est porté à 200 euros par mois. Au terme de chaque trimestre, sur le critère « activité ALL », si la performance n’est pas atteinte le premier ou le deuxième mois du trimestre, il pourra être corrigé à la hausse en fonction de la performance réalisée sur l’ensemble du trimestre. La prime industrielle versée sur le dernier mois du trimestre considéré pourrait donc être supérieure à 200 euros. En tout état de cause, le cumul des primes industrielles mensuelles versées sur un trimestre donné ne saurait excéder 600€uros. »

• « Prime Challenge Service : si la reprise de la dynamique industrielle des Opérations Crolles 200 et Crolles 300, qui repose sur l’engagement de l’ensemble des salariés, est constatée en décembre 2020, le solde de la prime Challenge Service d’un montant maximal de 250€ sera versé. (heures de grève jusqu’au 4 décembre pas comptabilisées) »
• « Prime OATAM Journée : à compter du mois de janvier 2021, la Prime OATAM est modifiée et revalorisée. Son montant maximum possible est porté de 78 euros à 100 euros. »
• « Filière OATAM Technique : un groupe de travail chargé d’identifier les actions à déployer pour promouvoir davantage la Filière Technique est mis en place. »
• Pour les grévistes :
  • Possibilité de prendre en charge par des congés la moitié des jours de grève.
  • Possibilité d’heures supplémentaires pour toutes celles ou tous ceux qui le demandent (ndla : en fait, sans que l’intersyndicale n’en soit informé, cette disposition a pour l’instant été enlevé du texte envoyé vendredi soir par la Direction) .

 3. Questions posées aux salariés de ST Crolles

Pour l’intersyndicale, les réponses de la direction sont insuffisantes cependant c’est maintenant à vous salarié-e-s de décider des suites à donner !

• Equipe (facultatif) :
  • 1, 2, 3, 4 ou 5
  • Journée
• Gréviste (facultatif) :
  • Oui
  • Non
• CSP (Catégorie Socio-Professionnelle) :
  • OATAM (Opérateurs, Agent Technique et Agent de Maitrise)
  • I&G (Ingénieurs et Cadres)
• Signature du protocole :
  • POUR
  • CONTRE
• Poursuite de la grève :
  • OUI
  • NON

 4. Organisation de la consultation des salariés

LA DIRECTION DE CROLLES PROPOSE UN PROTOCOLE DE FIN DE CONFLIT ?

L’intersyndicale sera présente devant le bâtiment support (cr1) et le B2 pour le recueil des avis par bulletin de vote anonyme :

• Equipes 4 et 5 : dimanche 6 décembre de 16h15 à 17h45
• Equipes 2 : lundi 7 décembre de 12h00 à 13h00
• Equipes 1 : lundi 7 décembre de 19h45 à 20h45
• Equipes 3 : mercredi 9 décembre de 4h15 à 5h15
• Equipes de journée (ou équipes 0) : merci de voter lors des créneaux du lundi 7 décembre : de 12h00 à 13h00 (ou de 19h45 à 20h45)

 5. Capsule vidéo résumé de la situation : "5ème semaine de grève à Crolles : la Direction tourne en rond et énerve tous le monde"

A voir sur notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/channel/UCm...