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La direction a présenté un projet d’accord-cadre sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail aux organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT et CFE-CGC), cet accord est soumis à signature d’ici mardi 12 septembre 2023. Le projet d’accord proposé est une […]
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Après une dernière reunion ,en date du 5 septembre 2023, le Projet d accord temps de travail soumis á signature a été envoyé aux syndicats représentatifs au niveau France CFDT, CFE-CGC et CGT par la direction . Le positionnement final des […]
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Comme pour beaucoup de problématiques sociales, les années passent, les discours pleins de bonnes intentions ronronnent mais rien de change vraiment. Les statistiques viennent alors nous rappeler la réalité : « En 2019, le revenu salarial des femmes reste inférieur en moyenne de […]
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Combien d’entre vous doute sérieusement du sens de leur travail ? Depuis des décennies, les nouvelles méthodes de management, la gestion scientifique du travail, la recherche permanente de l’efficacité et de la productivité, l’atomisation des tâches, le manque de reconnaissance, […]
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ST Microelectronics France le 3 août 2023 Objet : Refus et craintes concernant le projet d’accord cadre d’aménagement et d’organisation du temps de travail Madame, Monsieur, Par la présente, nous, la délégation CGT ST, souhaitons exprimer notre refus et […]
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ATTENTION PIÈGE ! Les 32 h sont une réelle réduction du temps de travail : les conditions de son application peuvent ensuite être définies (journées plus courtes, 4 jours par semaine, acquisition de jours de repos…) La semaine de 4 […]
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La direction souhaite remplacer notre accord AORTT par un accord moins disant .En l’absence de dénonciation de l’accord AORTT de 2000 et devant le projet de texte soumis à signature la CGT affirme qu il est plus favorable pour les […]
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072023_heures complémentaires versus_Heures supplémentaires tract ST FRANCE
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072023_Heures supplémentaires tract ST FRANCE
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Le début des années 2000 marque la mise en place des 35 h (les lois Aubry entre 1998 et 2000). Ce changement majeur a été étudié sous toutes les coutures par diverses personnes et institutions, et partant de points de […]
Le CAD prône un syndicalisme qui se veut avant tout être très "AGILE".
Ainsi, en fonction des situations nous pouvons de manière adaptative être :
- aussi "Réformistes"
que se dit être la CFDT,
- aussi "Revendicatifs" et "Combatifs" que le sont
la CGT, ou même SUD,
- et même si nécessaire aussi "Accommodants" que la CFE-CGC, ou même que l'UNSA
- ou encore aussi "Imprévisibles"
que peut l'être FO.
A noter que nous reprenons librement les informations publiques d'autres organisations comme l'UNSA ou de la CFDT, ainsi que des textes sur lesquels nous avions collaboré.